Si estás buscando trabajo en supermercados, es probable que ya te hayas hecho esta pregunta: ¿se gana más en Mercadona o en Lidl? Ambas cadenas son líderes en España, tienen presencia en todo el país, ofrecen contratos estables y condiciones por encima de la media del sector. Pero, ¿cuál paga mejor?
En este artículo vamos a comparar los sueldos, beneficios y condiciones laborales de Mercadona y Lidl para que puedas tomar una decisión con datos reales y actualizados.
Mercadona: sueldos y condiciones
Mercadona es una de las empresas más grandes del país. Cuenta con más de 1.600 supermercados y emplea a más de 95.000 personas en toda España.
Sueldo base en Mercadona
El sueldo mínimo para un trabajador o trabajadora de tienda (cajero/a, reponedor/a) es de:
- 1.553 euros brutos mensuales de inicio (14 pagas) en 2025.
- Este sueldo sube con la antigüedad hasta los 2.100 euros brutos mensuales, según la escala interna de la empresa.
Ventajas laborales en Mercadona
Además del sueldo, Mercadona ofrece:
- Contratos indefinidos desde el primer día en la mayoría de los puestos.
- Formación a cargo de la empresa.
- Promociones internas frecuentes.
- Complementos por nocturnidad, domingos o festivos.
- Ayudas para guardería y otros beneficios sociales.
- Turnos rotativos con planificación semanal.
Mercadona ha sido reconocida durante años como una de las mejores empresas para trabajar en España en el sector retail.
Lidl: sueldos y condiciones
Lidl, cadena alemana que no ha parado de crecer en España, cuenta ya con más de 670 tiendas y emplea a unas 18.500 personas. Su política de recursos humanos también ha evolucionado mucho en los últimos años.
Sueldo base en Lidl
Desde el último convenio colectivo, el salario de entrada en Lidl es:
- 1.416 euros brutos mensuales (en 12 pagas), lo que equivale a 1.652 euros brutos mensuales en 14 pagas.
- Con complementos y antigüedad, puede superar los 1.800 euros mensuales.
Ventajas laborales en Lidl
Lidl también ofrece condiciones competitivas:
- Contratos indefinidos desde el principio en la mayoría de vacantes.
- Jornadas completas o parciales, según el puesto.
- Formación interna y posibilidad de promocionar.
- Seguro médico privado tras el primer año.
- 28 días de vacaciones anuales (más que la media del sector).
- Sueldos superiores al convenio nacional.
Comparativa directa: ¿quién paga más?
| Concepto | Mercadona | Lidl |
|---|---|---|
| Sueldo inicial (14 pagas) | 1.553 €/mes | 1.652 €/mes aprox. |
| Subida por antigüedad | Hasta 2.100 €/mes | Hasta 1.800 €/mes aprox. |
| Contrato | Indefinido desde el inicio | Indefinido en la mayoría de casos |
| Vacaciones | 30 días naturales | 28 días laborales |
| Beneficios extra | Ayuda guardería, pluses | Seguro médico, pluses, formación |
📌 Conclusión: Lidl paga más de entrada, pero en Mercadona el sueldo crece más con el tiempo.
¿Dónde hay más oportunidades de empleo?
Ambas empresas están en continua expansión. Mercadona publica nuevas ofertas prácticamente cada semana, mientras que Lidl también lanza convocatorias frecuentes en su portal de empleo.
Puedes encontrar puestos como:
- Personal de tienda (caja y reposición)
- Repartidores/as
- Mozo/a de almacén
- Técnicos/as en logística
- Administrativos/as
- Profesionales en informática, finanzas o recursos humanos
¿Cómo enviar el currículum a Mercadona o Lidl?
Para trabajar en Mercadona, debes enviar tu solicitud a través de su portal oficial.
Y para trabajar en Lidl, accede a su web de empleo.
En ambos casos es importante tener preparado un currículum claro, actualizado y bien estructurado, además de cumplir con los requisitos básicos de disponibilidad, capacidad de trabajo en equipo y atención al cliente.
¿Dónde se trabaja mejor: Mercadona o Lidl?
Aquí entran en juego otros factores más allá del salario.
Mercadona es ideal si buscas estabilidad a largo plazo, un sistema de trabajo muy estructurado y mayores posibilidades de subir de nivel con el tiempo.
Lidl puede ser más atractivo si valoras una mejor retribución inicial, jornadas más flexibles o una estructura menos jerárquica.
Ambas compañías cuidan a sus empleados y ofrecen condiciones superiores a la media del sector. Por eso, la respuesta final puede depender de tu momento vital, tus prioridades y la ubicación de las tiendas.
Mercadona vs Lidl, ¿quién gana?
Lidl ofrece un salario inicial más alto, pero Mercadona recompensa mejor la antigüedad y tiene más trayectoria en el desarrollo interno de sus trabajadores.
Si necesitas empezar a trabajar cuanto antes y buscas buen sueldo desde el primer mes, Lidl es una excelente opción.
Si piensas a medio o largo plazo y quieres crecer dentro de la empresa, Mercadona te lo pone más fácil.
En cualquier caso, trabajar en supermercados como Mercadona o Lidl sigue siendo una alternativa sólida y bien pagada dentro del panorama laboral español.
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Fuente original de la información: Trabajar por el mundo.